為客觀全面地評(píng)價(jià)中層管理人員一年來(lái)的工作情況，近日，青海慶華集團(tuán)烏蘭煤化公司完成了2021年度中層管理人員述職工作。集團(tuán)公司副總經(jīng)理兼烏蘭煤化公司總經(jīng)理劉建生、集團(tuán)副總會(huì)計(jì)師兼烏蘭煤化公司副總經(jīng)理魏生軍，烏蘭煤化公司領(lǐng)導(dǎo)陳希平、劉延鴻、李文良、劉文彬、佛成德全程參與述職工作。
期間，50名中層管理人員分別從2021年度工作開(kāi)展情況、特色亮點(diǎn)、工作中存在的不足和改進(jìn)措施，以及2022年工作計(jì)劃進(jìn)行了全面匯報(bào)，劉建生及各分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)述職情況依次做了客觀、公正的點(diǎn)評(píng)。劉建生對(duì)述職人員的表現(xiàn)給予了充分的肯定，他強(qiáng)調(diào)2021年是極不平凡的一年，面對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化和疫情持續(xù)沖擊，烏蘭煤化公司領(lǐng)導(dǎo)干部緊緊圍繞“解危脫困”目標(biāo)任務(wù)，不等不靠、主動(dòng)作為，管理效能不斷提升，保持了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作“穩(wěn)中有進(jìn)”的良好態(tài)勢(shì)，展現(xiàn)了慶華人敢打敢拼的優(yōu)秀品質(zhì)。
劉建生要求,面對(duì)2022年的新目標(biāo)、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，烏蘭煤化公司全體中層管理干部要進(jìn)一步把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到集團(tuán)公司各項(xiàng)決策部署上來(lái)，苦煉內(nèi)功、增長(zhǎng)才干，不斷提升自身能力素質(zhì)，不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要；要緊跟年度工作目標(biāo)，制定詳細(xì)工作計(jì)劃和可行措施，有條不紊地開(kāi)展各項(xiàng)工作，為順利實(shí)現(xiàn)企業(yè)全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)做出成績(jī)、做出亮點(diǎn)；要不斷守正創(chuàng)新，工作中既要堅(jiān)守正道、實(shí)事求是，又要解放思想、開(kāi)拓創(chuàng)新，適應(yīng)新形勢(shì)、新要求；要振奮精神，團(tuán)結(jié)一心，切實(shí)發(fā)揮頭雁作用，維護(hù)企業(yè)整體形象。
此次述職工作既是一次全年工作成績(jī)的集中展示，也是一次責(zé)任的再?gòu)?qiáng)化和壓力的再傳導(dǎo)，為加強(qiáng)公司中層干部隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)中層管理人員擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)的干事熱情，促進(jìn)部門間相互交流、相互啟發(fā)、相互借鑒，營(yíng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍開(kāi)好了頭、起好了步。
